Kako natančen je psihološki osebnostni test?

Osebnostno testiranje je bil priljubljen način, da smo dobili vpogled v posameznikove značajske lastnosti. Neformalno se uporablja za zabavo, za pomoč psihologom in terapevtom pri obravnavi potreb strank, organizacije pa za ocenjevanje potencialnih in sedanjih zaposlenih, zlasti glede vodstvenih lastnosti. Ta članek bo podrobneje opisal, kaj vključuje psihološki osebnostni test, in razložil, kje so učinkoviti, ter nekatere pasti.

Vir: rawpixel.com

Kaj je osebnostni test?

Osebnostni test je običajno vprašalnik za samoporočanje (kar pomeni, da raziskovalec ne posega), ki meri osebnostne lastnosti, kot sta introvertiranost in ekstraverzija.

Na voljo je več različnih osebnostnih testov, za katere ste morda že slišali:

• Indikator tipa Myers-Briggs
• Ocena DISC
• Winslow
• Hexaco
• Big Five (znan tudi kot model s petimi faktorji)

Medtem ko imajo ti testi v mislih podobne cilje, merijo drugačna merila, nekateri pa so bili bolj prednostni v določenih scenarijih.

Najbolj znan osebnostni test pa je Myers-Briggsov indikator tipa (MBTI), ki je bil široko razdeljen po različnih zmogljivostih, pogosto pa ga ljudje, ki jih zanima, kakšni so njihovi rezultati, pogosto izvajajo mimogrede.

leteča duhovna žival

Je tudi eden najstarejših psiholoških osebnostnih testov, ki so ga na voljo, v 40. letih pa so ga ustvarile Isabel Briggs-Myer in njena mati Katherine Briggs, na katero je vplivala objava Carla JungaPsihološki tip. [ena]

Test MBTI je sestavljen iz 93 vprašanj, traja nekaj manj kot 30 minut in je zasnovan za merjenje teh štirih posebnih meril [1] [2]:

• Introverzija (I) proti ekstraverziji (E): tam, kjer ljudje raje usmerjajo svojo pozornost in energijo
• Zaznavanje (S) v primerjavi z intuicijo (N): kako ljudje absorbirajo informacije
• Razmišljanje (T) in občutek (F): kako se ljudje odločajo in na čem temeljijo
• Sodba (J) proti percepciji (P): kako se ljudje orientirajo do tujine

Na koncu preizkusa bo udeleženec dobil rezultat, običajno nekaj podobnega INFJ, ESFP itd. Črke, ki ustrezajo psihološki dimenziji, kažejo na prevlado nad lastnostjo, ki je znana kot primarna preferenca. . Skupno je v modelu Myers-Briggs 16 edinstvenih osebnostnih tipov, in čeprav lahko nekateri delijo nekatere dimenzije, naj bi vsaka ustrezala povsem drugačni osebi. [3]

Drugi osebnostni testi, kot je ocena DISC, ki meri prevlado, vpliv, stabilnost in vestnost, svoje udeležence združujejo v samo te štiri različne vrste. Na primer, osebnost tipa D je oseba, ki je neposredna, odločna in zagnana, medtem ko tip S velja za naklonjenega, zadržanega in potrpežljivega.

Vir: commons.wikimedia.org

Kot smo že omenili, ne glede na to, katere metrike upoštevamo, nam ti testi skušajo dati jasnejšo sliko o tem, kakšne so naše osebnosti, tako da jim prilepijo oznako. Te oznake lahko nudijo tudi vpogled v to, na katerih delovnih mestih in organizacijskih položajih bi se oseba lahko odlikovala; njihova veljavnost in natančnost pa sta bila z leti pod vprašajem.

kaj pomeni 838

Ali so osebnostni testi zanesljivi?

Milijoni ljudi po vsem svetu dnevno opravljajo osebnostne teste za različne namene, a nam rezultati najbolje predstavljajo, kdo smo? V tem razdelku bodo opisane nekatere glavne kritike teh ocen in podane statistike, ki dokazujejo, kje so lahko nezanesljive.

Ker je MBTI najpogosteje uporabljen in raziskan od vseh osebnostnih testov, se bo večina tukaj nanašala na to psihološko oceno.

Ena glavnih napak, ki jo imajo ljudje s takšnimi testi, je odpravljanje tistih, ki bi lahko spadali med kategorije. V bistvu velja, da so ti testi preveč črno-beli, brez sive površine.

pomen sanjskega plesa

Na primer, testi lahko navajajo dva različna človeka kot introvertiranega oziroma ekstravertiranega, vendar so lahko njihovi odgovori na splošno precej podobni. Podatki raziskav kažejo, da večina ljudi doseže rezultat med skrajnostmi, kljub temu da test daje polarizacijski rezultat [3].

Na primer, če ena oseba opravi test MBTI in komaj doseže prag, da je razvrščena kot vase zaprta, in druga posamezna ocena, ki je dovolj za ekstravertiranje, bo označena z I oziroma E, kljub temu da bo na večino vprašanj odgovorila podobno.

Drugo vprašanje je, da se lahko rezultati ljudi v zelo kratkem času spremenijo. Za preverjanje zanesljivosti bi morali ljudje opraviti test vsaj dvakrat. To se imenuje zanesljivost preskusa in ponovnega preskusa, ki ga je mogoče izvesti nekaj tednov po začetnem preskusu.

Ker naj bi bili tipi osebnosti konkretni, bi pričakovali, da bodo vsakič dosegli enak rezultat. Mogoče je, vendar študije kažejo, da bo že v petih tednih od prvega testa 50 odstotkov drugič dobilo nov tip osebnosti. [3]

Pomembno je, da ni nobenega pozitivnega kazalnika, da bi osebnostna ocena ustrezala poklicnim vlogam in uspehu znotraj njih. Pravzaprav ni dokazov, da bi lahko ljudi razvrstili v posebne kategorije, na primer 16 vrst v MBTI. [3]

Ali bi bilo treba osebnostne teste uporabljati v strokovnih in akademskih okoljih?

Ker je malo ali nič podpornih dokazov, da je ljudi mogoče natančno uvrstiti v osebnostne tipe, to postavlja pod vprašaj, ali jih je treba uporabljati toliko, kot so bili.

Zaradi enostavnosti uporabe je bil uporabljen v številnih različnih sektorjih, vendar je Vojaški raziskovalni inštitut ugotovil, da se ne sme uporabljati za karierno svetovanje [3].

Vir: rawpixel.com

Razlog za točnost je še en predlagan razlog za to, da ga lahko ljudje na oblasti (tj. Vodja najema) zlorabijo. Takšni posamezniki lahko verjamejo, da so nekateri ljudje primerni za neko službo in zaposlujejo le na podlagi osebnostnega tipa potencialnega zaposlenega, ne pa na podlagi izkušenj in poverilnic.

Na primer, lahko ugotovijo, da so samo introvertirani tipi najboljši za upravne položaje, na primer računovodje, in da so ekstraverti idealni za prodajo, pri čemer izključujejo introvertiranost za ta delovna mesta.

Možno je tudi, da lahko zaposleni s tipkanjem osebnosti opravičujejo nesodelovanje z drugimi ali upoštevanje določenih navodil.

Vendar pa uradno spletno mesto Myers-Briggs v odgovor na številne kritike navaja, da nikoli ni bilo zasnovano za 'merjenje sposobnosti ali napovedovanje uspešnosti'. Učinkovito je prepoznavanje učnih stilov, ki lahko vodijo študente na karierni poti, s katero lahko odmevajo. Pomaga lahko tudi na področjih, kot sta obvladovanje stresa in team building. [2]

1144 angelska številka

Tudi drugi psihološki osebnostni testi, kot je Big Five, ki meri nekoliko podobne parametre kot MBTI, lahko ustvarijo nekatere pristranskosti. Če na primer nekdo doseže visoko oceno nevrotizma, a nizko stopnjo ekstraverzije in odprtosti, lahko kandidat preskoči samo na podlagi teh lastnosti.

Ker osebnostni testi morda niso najbolj zanesljiv način, da bi osebo v celoti opisali, jih je treba uporabljati previdno, vendar jih ne smejo izključiti iz šol in podjetij. Ne bi smeli biti vključeni v postopke sprejemanja in zaposlovanja, toda osebnostni testi so lahko orodje za pomoč, saj dajejo vpogled v to, kako se ljudje najbolje učijo in komunicirajo.

Zaključek

Psihološki osebnostni testi se sicer ustrezno uporabljajo, vendar je na podlagi statističnih raziskav ugotovljeno, da morda niso najbolj zanesljivo in natančno sredstvo za ponazoritev celotne osebnosti osebe.

Kljub temu so to edini način, ki imajo to vrednost, čeprav včasih precenjeno.

Eden najpomembnejših vidikov teh ocen je njihova sposobnost, da se ljudje sprašujejo, zakaj oni in drugi razmišljajo in se obnašajo tako, kot delajo, in utira pot za razpravo o osebnostnih razlikah [2].

To je razvidno iz priljubljenosti MBTI; ljudje ležerno opravijo test in rezultate delijo s prijatelji, ker je zadeva zanimiva in odpira možnosti za učenje o drugih.

Čeprav so ti testi v nekaterih scenarijih lahko koristni, jih je treba včasih opraviti z rezervo, njihova uporaba pa mora biti omejena. Kot smo že omenili, jih nikoli ne bi smeli uporabljati za kritične odločitve, kot je na primer zaposlitev nekoga. Določati jih je treba glede na kvalifikacije, kot so ocene, ter ustrezne spretnosti in izkušnje.

Preskusi, kot je MBTI, lahko samoopisujein nenapovedovativedenje; zato ne more določiti, kako bo nekdo deloval [2]. Zaradi določene negotovosti, ki jo lahko ustvari psihološki osebnostni test, bi jih bilo treba uporabiti za čim boljšo spoznavanje drugih in jim omogočiti, da se počutijo vključene, namesto da bi izključili druge na podlagi potencialno netočnih rezultatov.

2222 angelska številka dvojni plamen

Pomembno je, da ljudi ni mogoče popolnoma umestiti v ločena polja, ki jih ustvarjajo osebnostni testi. Med ljudmi je preveč zapletenosti in edinstvenosti, verjetnost vmesnega rezultata pa je precej velika. Človeško vedenje je zelo dinamično in lahko niha, zlasti na podlagi določenih situacij, in ponazarja, da je veliko teh ocen neuspešnih.

Reference

Yang, C., Richard, G., in Durkin, M. (2016). Povezava med indikatorjem tipa Myers-Briggs in psihiatrijo kot izbiro posebnosti.Mednarodni časopis za medicinsko izobraževanje, 7, 48–51. doi: 10.5116 / ijme.5698.e2cd

Thompson, R. (2016, 14. december). Uporaba MBTI v izobraževanju na način, kot je bil zasnovan. Pridobljeno 23. aprila 2019 s https://www.themyersbriggs.com/en-US/Connect-with-us/Blog/2016/December/Using-the-MBTI-in-Education-in-the-Way-It -Bil je zasnovan

Pittenger, D. J., dr. (1993, padec). Merjenje MBTI ... in kratkoročno. Pridobljeno 23. aprila 2019 s spletnega mesta http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf

Delite S Svojimi Prijatelji: