Razumevanje opredelitve timskega dela v odnosih
Vir: rawpixel.com
John Maxwell je nekoč dejal: 'Resnica je, da je timsko delo v središču velikega dosežka.' Iz ukvarjanja s športom se lahko naučiš marsikaj, kar lahko preživiš do konca svojega življenja. Morda sprva ne vidite, kako se igranje v ekipi lahko nanaša na druge odnose, vendar obstaja veliko stvari, ki so neposredno povezane. Googlova opredelitev timskega dela je: 'kombinirano delovanje skupine ljudi, zlasti kadar je učinkovito in uspešno.' Toda to nam ne daje popolne slike o tem, kaj timsko delo pravzaprav je in kako lahko pomaga vašim odnosom.
Vsega tega ne morete sami
Dober odnos med dvema osebama zahteva, da se oba ločita. To se naučimo v katerem koli ekipnem športu. Ne glede na to, kako dober je branilec, tekme sam ne more dobiti. Potrebuje ljudi, ki bi ga blokirali, ujeli žogo, ki jo je vrgel, in se igrali obrambo, ko je druga ekipa v napadu. V ekipi ni enega položaja, ki bi bil pomembnejši od drugega. Obstaja nekaj položajev, ki v javnosti pritegnejo več pozornosti kot drugi, vendar pa z delom vsakega posameznika, ki je na svojem položaju, omogoča, da je ekipa dobra. Tudi najboljši igralec, če bi bil sam, ne bi mogel doseči ničesar brez svoje ekipe.
kaj pomeni številka 24
Opredelitev timskega dela legendarnega nogometnega trenerja Vincea Lombardija je: 'Posamezna zavzetost za skupinske napore - to je tisto, zaradi česar deluje ekipa, podjetje, družba in civilizacija.' In razmerje je popolnoma enako. Dva človeka sodelujeta in se zavzemata, da bo zveza uspela.
Velikokrat v športu opazite enega igralca v moštvu, ki si tako močno prizadeva za igro. Popolnoma so vključeni in vse, kar počnejo, je prav. Če pa soigralci, ki jih obkrožajo, ne opravijo svojega dela, je moštvu še vedno skoraj nemogoče zmagati v igri.
V ekipi ni 'jaz'
Če ste že kdaj igrali šport, preden ste slišali stavek 'v moštvu ni jaz.' To se popolnoma ujema z definicijo timskega dela, vsekakor pa velja tudi za odnose. Ko je en soigralec sebičen, to navadno škodi celotni ekipi. Ko je ena oseba v partnerskem odnosu sebična, to škoduje celotnemu razmerju. Če želite izboljšati odnos, v katerem ste, je pomembno, da na prvo mesto postavite sogovornika. Ali vsaj, če upoštevate njihove občutke tako kot vaše.
Vir: pixabay.com
321 angelska številka ljubezen
Ko je v košarkarski reprezentanci žogica, preostali del ekipe hitro postane razočaran nad tem posameznikom. Zdi se jim, da ta oseba ne ceni tistega, kar prinese v ekipo. To vodi v grenke občutke in pogosto do razkola v ekipi. Velikokrat je prašič nad tem presenečen, ker se jim zdi, da je njihovo delo v dobro ekipe. Namesto da bi videli, kako spodkopavajo vrednost drugih igralcev, gledajo, kaj ponujajo ekipi kot celoti. Toda mnogokrat pod vsem tem človek tudi misli, da je edini način za zmago, če nosi ekipo nazaj. To je nevaren način razmišljanja v skupini ali v zvezi.
Ko posameznik naveže odnos na sebe ali misli, da je edini, ki dela na zvezi, to škoduje razmerju. V besedi razmerje je lahko črka i '', vendar zveza ne more uspešno delovati, če je osredotočena samo na eno osebo.
Odlične ekipe pričakujejo prihodnje poteze
Če ste že kdaj gledali dobro košarkarsko ali nogometno ekipo, boste hitro opazili nekaj o timskem delu. Igralci so tako povezani in na isti strani, da so sposobni predvideti poteze svojih soigralcev. Pomislite, kdaj branilec vrže nogomet na sprejemnik. Kvoterbek mora žogo dejansko vreči, preden je prejemnik v položaju, da jo ujame. Če bi čakal, da bo sprejemnik stal tam in čakal, da ga bo ujel, bi bila obramba povsod po njem. Ko pa sprejemalec ve, kam naj beži, in branilec lahko predvideva in zaupa, da bo tam, lahko žogo prej vrže.
Enako deluje v košarki. Če ste že kdaj gledali tekmo NBA, ste verjetno opazovali, kako stražar vrže žogo ob koš v pričakovanju, da bo center lahko skočil in jo ujel za uličico. Če soigralci ne bi mogli predvideti, kaj počnejo drugi, potem to ne bi bilo mogoče.
duhovni pomen race
Ko za odnos uporabite to definicijo timskega dela, vas lahko ta popelje na povsem novo raven. Ko sogovornika tako dobro poznate, da lahko predvidevate, kaj bo potrebovala, se lahko premaknete na novo stopnjo v vašem odnosu. Takrat resnično veste, da vas druga oseba pozna in da jo poznate tudi vi. To se v zvezi ne zgodi takoj. To je nekaj, za kar je potreben čas.
Vir: pixabay.com
Odlične ekipe si lahko zaupajo
Zaupanje je ključ do timskega dela v najboljših ekipah in odnosih. Če želite predvideti, kaj se bo zgodilo med igro ali zvezo, morate znati zaupati drugi osebi. Kvoterbek žoge ne bo vnaprej vrgel k sprejemalcu, če ne zaupa, da sprejemnik pozna pot in bo zanjo na voljo. Odnos ne more napredovati brez zaupanja. Prišlo bo do trenutka, ko boste zvezo čim bolj razvili, če si ne bosta mogla zaupati.
Mnogi se s tem borijo, še posebej, če so bili v preteklih odnosih ranjeni. Zaupanje ni nekaj, kar se samo da prosto. To je nekaj, kar se zasluži. To velja tako v odnosih kot v ekipah. Opredelitev timskega dela, o kateri smo že razpravljali, je bila 'skupno delovanje skupine ljudi'. Kadar si ljudje ne zaupajo, jih je zelo težko spraviti k sodelovanju, da bi nekaj dosegli. Če se vam v partnerskem odnosu ne zdi, da bi lahko zaupali drugi osebi, ne boste želeli iti na globlje stopnje z njo. In če se druga oseba ne počuti, kot da vam lahko zaupa, si jo boste zaslužili.
Zaslužiti zaupanje je nekaj, kar se zgodi s časom. Pri športni ekipi se to zgodi v praksi. Igralci vadijo igranje iger skupaj, tako da si lahko ustvarijo zaupanje vase in v svoje sposobnosti. V odnosih ni prakse. Namesto tega zaupanje gradite tako, da se vedno znova dokazujete. Sledi temu, kar pravite, da boste storili.
Timsko delo vključuje delo
mravljin duh žival
Biti del ekipe vključuje delo. Vaša ekipa mora sodelovati pri učenju iger, izgradnji vzdržljivosti in zmagah v igrah. Dobra ekipa se podpira in si po zmagah in porazih pomaga. Soigralci običajno vedo, kdaj je treba pobrati in spodbuditi drugega soigralca. In vedo, kdaj potrebujejo samo trenutek, da ostanejo sami za obdelavo. Toda na koncu so odlični soigralci vedno zraven
Ali to ne zveni kot zveza, ki bi jo želeli imeti? V dobrih odnosih si dva prizadevno prizadevata, da bi se poznala in skupaj preživela težke čase. Poznata se in lahko predvidevata, kaj druga oseba potrebuje. Vedo, kdaj je treba to osebo potolažiti in kdaj jo pustiti pri miru. In lahko si zaupata, da bosta opravila svoj del. Na koncu, ne glede na to, ali so dobri ali slabi, so vedno zraven.
Tako je videti timsko delo. Čeprav lahko začnete sodelovati kot ekipa v vsakem trenutku, ki si ga izberete, je za resnično timsko delo potreben čas.
sanja o lovu
Vir: pixabay.com
Ekipe potrebujejo trenerje
Nikoli ne boste videli ekipe, ki nima trenerja. To je zato, ker je igre težko zmagati. Ekipe potrebujejo osebo od zunaj, ki gleda, da bi lahko oblikovala strategijo, ki jim bo pomagala do uspeha. Ta je znan kot svetovalec v odnosih. Če se spopadate s svojim odnosom ali se trudite, da bi vzpostavili razmerje, poiščite terapevta, kakršnega imajo BetterHelp, za sodelovanje. To je oseba, ki vam bo pomagala tako kot trener svoji ekipi. Iskali bodo področja, ki potrebujejo delo. Spodbujali bodo področja, ki jim gre dobro. In pomagali vam bodo zgraditi strategijo, ki jo boste uporabili, da bo vaš odnos lahko zmagal.
Delite S Svojimi Prijatelji:
