Ustrahovanje na delovnem mestu – kako ga ustaviti?
Ustrahovanje na delovnem mestu je dandanes postal problem. Za razumevanje, zakaj ljudje ustrahujejo na delovnem mestu? Najprej pridite do točke, kaj pomeni ustrahovanje. Ustrahovanje je ponavljajoče se in agresivno dejanje, ki ga izvaja skupina ljudi proti eni osebi ali več. Takšno dejanje, ki nadleguje in draži ljudi, se običajno imenuje ustrahovanje. Običajno gre le za draženje določene osebe. Gre za ponavljajoče se, agresivno vedenje, katerega namen je samo fizično in duševno prizadeti nekoga.
Vrste ustrahovanja na delovnem mestu:
Ustrahovanje je lahko individualno ali kolektivno. Nekatere vrste individualnega ustrahovanja so naslednje:
Fizično ustrahovanje:
Je kakršno koli dejanje, ki nekoga fizično prizadene. Je prva stvar, ki jo človek z nekom naredi. Vključuje krajo, pretepanje in udarjanje nekoga.
Verbalno ustrahovanje:
Najpogostejša vrsta ustrahovanja je verbalno ustrahovanje. Ne vključuje nobenega fizičnega stika. To je ustrahovanje, ki se izvaja z uporabo glasu na kakršen koli način ali govorjenjem. Vključuje grožnje nekomu, laganje o nekom; povejte vsem drugim napako, ki je ni prisotna v osebi.
Relacijska ustrahovanja:
Pri tej vrsti ustrahovanja se odnosi uporabljajo, da nekoga prizadenejo.
Spletno ustrahovanje:
Poškodovati ali razdražiti nekoga, ki uporablja sodobne socialne medije in tehnična spletna mesta, spada pod mejo spletno ustrahovanje . Obstaja edina vrsta kolektivnega ustrahovanja, na primer mobing.
ustrahovanje:
Ustrahovanje posameznika s strani skupine ljudi imenujemo mobing. Skupina bi bila v poljubni obliki. To bi bila družina, šola, delovno mesto, skupnost in soseska.
sanje o ustrelitvi pomenijo
Ustrahovanje na delovnem mestu:
Na delovnem mestu, ko osebo ustrahujejo sodelavci, kolegi, nadrejeni, vodje in podrejeni. To je prisiliti to osebo z delovnega mesta z izolacijo, govoricami in podobnimi stvarmi. Poleg tega , se imenuje rasno, nerasno, splošno nadlegovanje.
Ustrahovanje na delovnem mestu moti dekor na delovnem mestu. Ne gre samo za določeno osebo, ki je žrtev ustrahovanja. Pride do vsakega in do vsake osebe, ki je vpletena v ustrahovanje te osebe. Ker so večino svojega časa porabili za razmišljanje o tem, kako lahko ustrahujejo osebo.
Na delovnem mestu ustvarjajo žaljivo okolje, ki prizadene vse osebe, ki tam delajo. Torej na ta način niso osredotočeni na delo in pride do izgube delovnega mesta.
Primeri ustrahovanja in nadlegovanja na delovnem mestu:
Navedemo lahko veliko primerov ustrahovanja in nadlegovanja na delovnem mestu, saj je to zelo pogosto. Nekaj primerov je naslednjih:
- Ko je oseba nenehno obremenjevala točko, ko sodelavec ponižuje zaposlenega
- Ko se zaposleni šteje za odgovornega za napačno dejanje drugih.
- Ko se zaposleni izolira od ostalega osebja.
- Ko zaposleni redno dobiva opozorila o izgubi službe.
- Ko zaposleni poda kakšen predlog in idejo, je ignoriran.
Nadlegovanje na delovnem mestu:
Pri nadlegovanju na delovnem mestu veliko starejših želi svoje zaposlene obdržati pod nadzorom. Tako jih lahko uporabijo za svoj namen. Šef ali zaposleni grozijo zaposlenim. Z njimi prisilno delajo iz kakršnega koli razloga in jih nadlegujejo zaradi napačnih dejanj. Še več, celo delajo zaplete ženskam pri izhodu ali celo pri promocijah. Tudi mlada dekleta niso varna v šolskem kolažu pred profesorji.
Nadlegovanje zaposlenih:
Nadlegovanje zaposlenih pomeni, da zaposlenega na različne načine nadlegujejo in ustrahujejo sodelavci, nadrejeni, kolegi in šef. Zaposleni ni fizično, ampak psihično trpinčen z neupoštevanjem njegovega truda pri delu.
Kako ustaviti ustrahovanje na delovnem mestu?
Obstaja veliko načinov za zaustavitev ustrahovanja na delovnem mestu. Nekateri od njih so naslednji:
- Če zaposleni postane čustveno močan, lahko premaga ustrahovanje.
- Pravica zaposlenega je, da prijavi ustrahovanje.
- Ostanite mirni in profesionalni.
- Pogovorite se s šefom ali osebo na oblasti.
- V vsakem podjetje tam, kjer ženske delajo z moškimi, mora biti nameščen varnostni sistem za zaščito žensk.
- Pogovorite se s sodelavci in pridobite pričo, kaj se dogaja z zaposlenim.
- Agencije, ki se borijo proti ustrahovanju in nadlegovanju, bi morale takoj ukrepati po prejemu pritožb.
Delite S Svojimi Prijatelji:
