7 nasvetov za izboljšanje veščin skupinskega dela
Vir: pixabay.com
Ena najbolj dragocenih stvari, ki jih delodajalec lahko vidi pri vas, je vaša vrednost za ekipo. Heck, to je ena od stvari, ki jo vprašajo na večini zaposlitvenih razgovorov: 'Ali raje delate sami ali v skupini?' Največkrat iščejo odgovor 'ekipa'. Želijo najeti nekoga, ki jim ni všeč, ki je odprt za poslušanje idej ekipe in ki je pripravljen sodelovati s svojimi vrstniki, da iz nekaj dobrega naredi nekaj odličnega.
Če menite, da vaše sposobnosti timskega dela morda primanjkuje, upoštevajte spodnji seznam nasvetov, ki vam lahko pomagajo, da se vrnete na pravo pot in naredite dober vtis tako na šefa kot na svojo ekipo. (Nasvet za profesionalce: lahko naredite tako izrazito izboljšavo, da boste upravičeno zahtevali povišico.)
Nasvet št. 1: Ne bodite pritožnik
sanje o bruhanju
Pritožba mora biti najslabša. Nihče se ne želi ukvarjati s pritožnikom, tudi če so pritožbe veljavne. Zakaj? Ker pritoževanje ne spremeni ničesar. Če želite videti spremembo, ji morate včasih pomagati.
Vedno se bo nekaj pritožilo. Vsi imamo v pisarni eno Debbie Downer, ki lahko v trenutku, ko stopi vanj, spusti celotno sobo. 'Oh, prihaja Liz. Se sprašujem, nad čim se mora pritoževati danes ... '
Ne bodi Liz. Vedno se osredotočite na pozitivno, četudi je v pisarni morda hrup ali pa ima ekipa posebno slab dan. Misery ljubi družbo, tako da če se ena oseba začne pritoževati, bo druga mislila, da je v redu, in preden se zaveš, imaš celo ekipo pritožnikov in nihče ničesar ne naredi. Ostanite pozitivni in tudi vaša proizvodnja bo pozitivna.
Nasvet št. 2: Ne prepirajte se, kdo dobi kredit
Zmaga ekipe je ravno to: zmaga ekipe. Prepiri z vrstniki, kdo bi si moral zaslužiti za dobro opravljeno delo, nikomur ne pomenijo ničesar, samo zdiš se prepirljiv in kot slaven pes.
Vir: pexels.com
Ko ste v ekipi, ni konkurence. Ko nekdo nekaj naredi dobro, je videti, da je videti celotna ekipa. Tako kot če nekdo naredi kaj slabega, to spusti celotno ekipo. In zadnja stvar, ki jo želite storiti, je izgubiti velik račun ali biti odstranjen iz obetavnega projekta, ker vaša ekipa ni mogla rešiti razhajanj.
Ekipa je kot zakon. Skupaj vzamete dobro in slabo. Delite si tako zmage kot izgube. Ali ste opravili 'večino dela', ki si je prislužilo to slavo, ni pomembno. Če ste dejansko poskrbeli, da je ekipa videti dobro samo s svojimi prizadevanji, potem je to zmaga za vse skupaj. In brez skrbi - verjetno je, da vaš šef že ve, kdo je lenobe.
Nasvet št. 3: Komunicirajte, komunicirajte, komunicirajte
To je tako trn kot padec vsakega odnosa, ne glede na to, ali je ta odnos zakoreninjen v poslu ali je bolj osebne narave. Če med seboj ne komunicirate jasno, potem vse propade. Tako preprosto je.
Dobre ekipe si izmenjujejo ideje in so odprte za povratne informacije, dobre in kritične. Morda se ne strinjajo vedno, toda temu je namenjena možganska nevihta. Pomembno je, da ste v komunikaciji jasni in morate biti pripravljeni prisluhniti, ko pridejo na vrsto drugi.
Izkoristite orodje, s katerim vaša ekipa najbolje komunicira, kar najbolje izkoristite. Če je iz oči v oči, super! Nekatere ekipe pa bolje komunicirajo, ko imajo čas, da zberejo svoje misli, zato so programi za e-pošto in sel ponavadi boljši. Poiščite, kaj deluje, in zaženite se z njim!
Še en odličen način za spodbujanje komunikacije nima nič skupnega s poslom. Skupaj pojdite na kosilo. Skupaj igrajte video igre na spletu. Preživite nekaj časa, ko medsebojno streljate obroče ali se udeležite kakšne druge družbene dejavnosti ali vadbe. Ko se boste začeli bolje spoznavati, boste bolj verjetno, da se slišite in boste bolj odprti za skupno delo.
Nasvet št. 4: Določite nekaj osnovnih pravil
Vir: pixabay.com
Na začetku se to morda sliši neumno, a je neverjetno učinkovito. Določitev nekaterih pravil za sestanke v skupinah lahko kasneje prepreči frustracije. Ali ste na primer naveličani, da člani vaše ekipe neprestano preverjajo svoje mobilne telefone ali prenosnike, ko poskušate izraziti pomembno idejo? Novo pravilo: med sestankom ni elektronskih naprav. Vsi morajo biti trenutno prisotni in pripravljeni poslušati.
Nekatera druga dobra pravila, ki jih je treba upoštevati, so protokol glede stikov po urah (npr. Pokličete se lahko samo po urniku, če gre za nujne primere) in obljubljajo, da bodo med seboj odprti glede morebitnih motenj ali nesoglasij. Bolje jih je spraviti ven, ko se zgodijo, ne pa jim dovoliti, da se ob najmanjših motnjah pozneje raznesejo in razstrelijo.
Nasvet št. 5: Ne bojte se pokazati navdušenja
hudič tarot ljubezen
Odlična ideja vas je danes zjutraj udarila pod projektom, ki ste ga v zadnjem tednu delali s svojo ekipo. To je tako dobra ideja, da se pošteno počutite vrtoglavi do te mere, da se počutite mračno. To je vredu! Delite to strašno srečo s svojo ekipo. Če svojega navdušenja ne morete nadzorovati, se bo morda navdušila tudi vaša ekipa. In celotna ekipa, ki je navdušena nad idejo? To je dovolj močno za premikanje gora.
Nasvet št. 6: Ne bodi bojevnik s tipkovnico
Ta je ogromen. Poznate tip: vsi se pogovarjajo po e-pošti, vendar jih spravite v sobo iz oči v oči in se zategnejo kot školjka. Ne bodi bojevnik s tipkovnico. To pomeni, da v e-poštnem sporočilu ne pišite ničesar, česar ne bi rekli obrazom članov svoje ekipe. E-pošta in klepet bi morali biti v prvi vrsti namenjeni izmenjavi informacij med seboj, ne pa kritiziranju dela drug drugega, ker niste mogli najti poguma, da bi to lahko storili osebno.
Če se pojavi situacija, ki jo je treba odpraviti, na primer vedenje člana ekipe ali pošiljanje občutljivih novic, je treba takšne stvari vedno opraviti osebno. Edino, za kar je treba uporabiti e-pošto, je, da nastavite primeren čas, ko se lahko oba srečata, da ga lahko dodate v koledar.
pomen 36
Vir: pexels.com
Ne pozabite; še vedno se boste morali soočiti s temi ljudmi. Ne bodite znani kot pisarniški strahopetec, ker stvari, ki ste se jih bali povedati ljudem, pošljete po e-pošti. Pogumno sprejmite potrebna tveganja, sprejmite težke odločitve in dajte konstruktivne povratne informacije, kadar je to potrebno, in vedno na spoštljiv način, ki se zaveda občutkov vašega soigralca.
Če se vaš sotekmovalec ne more spoprijeti s kritiko, ki bi sicer lahko pripomogla k njegovemu nastopu, potem lahko to stori šef in ste lahko prepričani, da ste vedeli, da ste sporočili tisto, kar ste potrebovali za komunikacijo, in to na pravilen način .
Nasvet št. 7: Praznujte dosežke svoje ekipe
Če vaš šef ni tisti, ki nagrajuje vašo ekipo za dobro opravljeno delo, zakaj si tega ne bi zaupali? (Bonus točke za takšen prikaz vodstvenih veščin, poleg spretnosti timskega dela!) Za dobro opravljeno delo za mizo začnite hitrih pet. Ali pa prinesite pico za kosilo naslednji dan, da se zahvalite svojim sodelavcem za pomoč pri dokončanju tega velikega projekta, ki je končno končan. Brez njih tega ne bi mogli nikoli dokončati.
Vir: pexels.com
Prepoznavanje dobrega, kar počne vaša ekipa, je enako pomembno kot opozarjanje na področja, kjer bi se lahko izboljšali. Dobra morala močno pripomore k motiviranju vaše ekipe, da nadaljuje z dobrim delom in naprej, in ljudem daje razlog, da pridejo vsak dan. Nihče ne želi delati za šefa ali s sodelavci, ki ga ne cenijo. Pokažite svoji ekipi, da jo cenite - tudi če je vaš šef ne, in pogosteje boste videli pozitivne rezultate kot negativne.
Vas zanima več o tem, kako lahko izboljšate svoje veščine timskega dela? Danes se obrnite na svetovalca BetterHelp.
Delite S Svojimi Prijatelji:
