Kako lahko institucionalni spomin vpliva na nas?

Obstaja veliko teorij o spominu in veliko drugih konceptov, povezanih z razumevanjem spomina. V tem prispevku bomo razpravljali o institucionalnem spominu. Kaj je to? Kako lahko vpliva na nas? Pa ugotovimo.

Kaj je institucionalni spomin?

311 pomeni biblija

Vir: rawpixel.com

Institucionalni spomin je skupna zbrana količina znanja, ki ga ima skupina ljudi. Ti lahko vključujejo koncepte, izkušnje, dejstva in kakršno koli drugo vrsto znanja. Skupina ljudi lahko vključuje prijatelje ali organizacijo samo.

Da bi institucionalni spomin deloval, ga je treba vedno prenašati med različnimi člani organizacije. To je lahko način, da ljudje ohranijo ideologijo, ali način, kako nekaj deluje.

Katere organizacije imajo institucionalni spomin?

Institucionalni spomin vsebuje veliko organizacij, saj lahko vključujejo:

• Ustanovitelj korporacije mora razširiti svoje znanje o delovanju korporacije, če želi korporacijo nadaljevati. Njihove skrivnosti je treba hraniti med skupino ljudi, običajno v višjih razredih.
• Delovno mesto. Mnogi na delovnem mestu si bodo delili informacije o tem, kako najbolje opraviti delo. Poleg službenih informacij bodo ogovarjali, se pogovarjali o drugih dejstvih itd. Na delovnem mestu se lahko veliko naučite.
• Vladni organi. Kako naj bi vlada vodila, je institucionalni spomin, ki ga je treba prenesti novim članom. Tudi preprosta vladna služba zahteva kar nekaj institucionalnega spomina.
• Verske skupine. Znanje o svoji religiji, o njeni interpretaciji religije in drugih dejavnikih o religiji se bo hranilo v verski ustanovi, naj bo to cerkev, duhovščina ali versko telo, kot je šola.
• Kako naj bi šola delovala in kakšno znanje naj bi se učila, se na kar nekaj načinov prenaša. Učitelji si pripovedujejo svoje tehnike. Knjiga, iz katere učijo, se ob izidu novih informacij vedno posodablja. V kraju je veliko skupnih skrivnosti in znanja, ki naj bi govorilo o znanju.
• Celotna kultura, v kateri živite, ima na poti institucionalni spomin. To lahko vključuje mesto, v katerem živite, državo in celo svet sam. Čeprav smo si v mnogih pogledih razdeljeni, si mnogi delimo znanje.

Institucionalni spomin je mogoče prenesti na več načinov, od pogovorov z drugimi, prek pisnih virov in na druge načine.

Institucionalni spomin lahko na nekaj načinov vpliva na vodenje organizacije. Evo kako.

• Institucionalni spomin lahko vpliva na to, kdo sme v institucijo. Na primer, na fakulteti lahko koliko znanja, ki ga poznate, vpliva na to, ali ste sprejeti ali ne. Povezava z zavodom na delovnem mestu lahko poveča vaše možnosti za zaposlitev. Zaradi neskladnosti z informacijami v zavodu lahko izgubite službo.
• Informacije lahko določijo identiteto organizacije. Njihova blagovna znamka, njihova filozofija, njihova človekoljubnost in druge identitete se lahko spremenijo skozi organizacijski spomin.
• Na dejanja ljudi v ustanovi lahko vpliva spomin. Nekdo bo v institucionalnem spominu deloval drugače, kot bi brez njega.

Vir: pexels.com

Kako se pridobiva institucionalno znanje

Institucionalno znanje se pojavi, ko ljudje vzamejo zgodovinske podatke in jih uporabijo kot spretnost. Na primer, v religiji lahko razlaga Biblije, ki jo ima nekdo, vpliva na vodenje organizacije. V podjetju, ki obstaja že več kot stoletje, lahko interpretacija filozofije ustanovitelja sedanjega izvršnega direktorja vpliva na vodenje organizacije. V šoli filozofije preteklih učiteljev lahko vplivajo na sedanje osebje.

Vsi ti dejavniki dokazujejo, da na institucionalni spomin vpliva ohranjanje in posredovanje podatkov ter kako jih drugi analizirajo.

Premisli. Ko gre za razlago besedila, nimata dva človeka enake razlage. Interpretacij verskega besedila je na tisoče. Nekateri ljudje vzamejo besedilo. Drugi dobesedno nekatere dele jemljejo dobesedno, drugi pa mislijo, da je besedilo v celoti metaforično. Nekateri bodo poskušali upoštevati vse nauke verskega besedila, drugi pa bodo morda izbrali nekaj naukov, po katerih bodo živeli.

V organizaciji bo razlaga ustanovitelja o tem, kako voditi podjetje, razširjena povsod v organizaciji. Svoje institucionalno znanje lahko predstavijo strankam ali opazovalcem.

41 angelska številka

Religija pa je eden največjih primerov institucionalnega spomina v zgodovini. Tudi če niste religiozni, verjetno veste, kako deluje prevladujoča religija v vaši državi. Tudi nekristjani poznajo osnovno zgodbo o Jezusu Kristusu. Ljudje, ki niso religiozni, se zavedajo, kako ta religija deluje.

Obstaja tudi teorija, da ekonomski determinizem določa institucionalno učenje. To je trenutno stanje v gospodarstvu in kako stvari potekajo. Nekdo si bo institucionalni spomin razlagal na poseben način, če bo ugotovil, da je njegova interpretacija najboljši način zbiranja denarja.

Vir: rawpixel.com

Kar zadeva organizacijsko strukturo, je vse odvisno od tega, kako se usposabljanje izvaja in kakšno vedenje je povezano z vašo vlogo. Na primer, dve osebi sta lahko usposobljeni za drugačno nalogo. Medtem ima lahko nekdo drugačna pričakovanja glede vedenja. Nekdo, ki mu je organizacija naklonjena, se bo morda lahko izognil veliko več kot nekdo v ustanovi, ki ni naklonjen. Vsakdo ima svoje majhne klike v organizaciji in nekdo lahko izkoristi prednostno vedenje in znanje, da pride do vrha. Če nekdo vstopi v institucijo in je zelo cenjen, lahko njihovo institucionalno znanje izgine.

To je zato, ker je treba počasi implementirati institucionalne spomine. Ideja je, da se nekdo pridruži organizaciji na dnu in nato počasi absorbira informacije okoli sebe. To povzroči, da nekdo raste v vrstah, dokler ne doseže vrha in ima čim več institucionalnega spomina.

Seveda se to včasih ne zgodi. Nekateri ljudje se lahko hitro povzpnejo zaradi favoriziranja, nepotizma ali druženja. Nepotizem je, ko je nekdo deležen posebne obravnave, ker je družina ljudi, ki delajo v organizaciji. Nekdo manj usposobljen lahko dobi službo nad nekom, ki je bolj usposobljen, ker je na primer otrok upravitelja. Pri druženju bolj temelji na prijateljih. Prijatelja spoštovanega zaposlenega lahko v organizacijo spustijo veliko lažje kot nekoga, ki nima povezav s skupino. Svet preprosto deluje tako.

Kako je mogoče ohraniti institucionalni spomin

Kar zadeva institucionalni spomin, je ohranjanje ključnega pomena. Če bi vsi pozabili voditi svet, bi lahko postali brezupni ljudje. V idealnem svetu bi informacije shranili v popoln zapis, na primer v arhiv ali datoteko v računalniku. Vendar to ni popoln svet. Institucionalni spomin se lahko spreminja s časom. Tolmačenje in motivacija osebe, ki razlaga informacije, lahko škoduje celotni institucionalni moči. Na primer, nekdo, ki ima določeno versko filozofijo, lahko poskuša pridobiti informacije, ki so znane, in jih zasukati na način, ki ustreza njihovi verski leči.

Težko je popolnoma ohraniti institucionalni spomin. Ustanovitelji organizacije so pogosto mrtvi, zato se nihče ne more posvetovati z njimi, kaj mislijo s svojo filozofijo. Besede se napačno razlagajo, veliko je komunikacije, ki se napačno sliši, s časom pa tudi pričakovanja družbe. Težko je ohraniti informacije v celoti, kakršne so bile prvotno.

Kljub težavam s spreminjanjem informacij pri tolmačenju se zdi, da so neizogibne. Kako vodimo organizacijo, se bo razvijalo z novo generacijo. Biblija, ki smo jo brali, ni bila enaka kot zapisana prvotna različica. Različni ljudje, ki pišejo pravila, se lahko spremenijo v skladu s svojo filozofijo. Naša edina rešitev je, da upoštevate organizacijski spomin, ki ga odobravate. Ni se vam treba strinjati z vsem, če pa se pomnilnik organizacije nekoliko ne ujema z vašimi vrednotami, poskusite spremeniti ali preiti na drugo organizacijo, ki ima vrednote, ki so bolj primerne za vas.

Organizacijski spomin je fascinanten in ga je treba preučevati v prihodnjih letih. Če želite izvedeti več o organizacijskem spominu, je vredno preveriti.

Vir: niagara.afrc.af.mil

21 21 21 pomen

Poiščite pomoč!

Ko gre za ohranjanje svojih vrednot ali vrednot organizacije, je težko vse to razumeti. Vrednote se spreminjajo in razvijajo. Morda niste prepričani, ali delate pravilno ali ne, če ste v organizaciji. Na srečo obstaja način, da prejmete pomoč pri iskanju poti, po kateri bi morali hoditi.

To je pogovor s terapevtom. Svetovalec bo lahko svet nekoliko osmislil in vam dal organizacijski spomin, ki ga je vredno spremljati.

Delite S Svojimi Prijatelji: