Kaj nam lahko pove osebnostna ocena?

Vir: rawpixel.com

Ko gre za našo osebnost, je tudi sami ne moremo popolnoma razumeti. Nekaterim primanjkuje samozavedanja, potrebnega za razumevanje njihovih osebnostnih lastnosti, prednosti in slabosti. Drugi morda dojemajo svojo osebnost, vendar še vedno ne razumejo popolnoma.

Eden od načinov, kako poskušamo razumeti svojo osebnost, je osebna ocena ali osebnostni test. Običajno so v obliki vprašalnikov, kjer bomo na vprašanja odgovorili čim bolj iskreno in dobili rezultate glede na to, kako smo odgovorili na ta vprašanja. V tej objavi si bomo ogledali nekaj vrst osebnostnih testov, ki jih lahko preizkusite.

Indikator tipa Myers-Briggs (MBTI)

Najprej si oglejmo MBTI. Verjetno ste že slišali za ta test. Ime je dobil po dvojici mame in hčere, Katherine Briggs in Isabel Myers, in je še vedno eden najbolj priljubljenih osebnostnih testov. Temelji na konceptih Carla Junga, psihoanalitika, ki je pogledal, kako ljudje dojemajo svet. Po Jungu temeljijo na občutku, občutku, intuiciji in razmišljanju. Po Jungu je ena od teh lastnosti prevladujoča.

MBTI vedno meri introvertiranost ali ekstrovertiranost ljudi. To je spekter, ki prikazuje, koliko socialne interakcije potrebujemo, da bi se počutili družbeno zadovoljni.

MBTI delodajalci pogosto uporabljajo za ocenjevanje svojih zaposlenih in bodočih zaposlenih. Mnogi prisegajo na njegovo zanesljivost.

Ocena DISC

DISC pomeni prevlado, spodbujanje, podrejanje in skladnost. Temeljila je na konceptih Walterja Clarka in Williama Marstona, dveh psihologov, in se uporablja za pogled na človekovo vedenje. Tako kot MBTI ga uporabljajo podjetja in zaposlenemu lahko pomaga ugotoviti, kako primerni ste za to službo. Nekateri uporabljajo DISC, da vidijo, katera karierna pot je zanje najboljša.

Profil osebnosti Winslow

Ta test pomaga ljudem izmeriti svojo trenutno kariero. Upošteva različne osebnostne lastnosti in ljudem pomaga ugotoviti njihove prednosti in slabosti. Prav tako meri človekovo srečo. Ljudem je ta test všeč, ker je enostaven za uporabo in razumevanje. Nekatere znane osebnosti so ga celo uporabljale za pomoč v svoji karieri. Vsekakor se splača poskusiti vsaj enkrat.

Model komunikacije procesa

angelske številke 707

Ta test je ustvarila NASA, zato veste, da ima nekaj koristi. NASA ga uporablja za vrednotenje

Ideja NASA-jevega osebnega orodja Process Communication Model (PCM) mu pomaga, da astronavtom prikaže misije, da se prepriča, ali je njihova osebnost primerna za to službo. V tem testu verjamejo, da obstaja šest tipov osebnosti. Harmonizatorji, uporniki, misleci, vztrajni, Imagineers in promotorji. Tako kot vsi drugi testi tudi nekomu omogoča, da ugotovi, po karierni poti želi iti.

Holtzmanova tehnika brizgalnih črk

Ko človek pomisli na črnila, si lahko predstavlja Rorschachov test. To je drugačna vrsta testa s črnilom, ki odpravlja težave z merili, ki jih je imel Rorschachov test. Tako kot prvotni test tudi on meri osebnost in preučuje drugačna merila. Ti kriteriji vključujejo reakcijski čas, prostor, kraj, zavrnitev, obliko črnila in še veliko več. Zanimiv test je, če ste skeptični glede črnila.

Vir: pixabay.com

Hexaco popis osebnosti

Ta test ima šest značilnosti, ki jih je treba izmeriti, kot je razvidno iz njegovega imena Hexaco. Te značilnosti prav tako pišejo ime. So ponižnost, čustvenost, ekstraverzija, prijetnost, vestnost in odprtost do lastnih izkušenj. Test meri tudi osebnost s pomočjo pridevnikov.

Pri testih je nekaj težav. Po mnenju nekaterih kritikov ni dovolj kulturnih razlik, ki bi jih lahko upoštevali. Vendar ga še vedno uporabljajo številni ljudje in podjetja za ocenjevanje.

Neo Pi-R

To je revidirana različica testa Neo Personality Theory. To je bilo razvito kot način pogleda na različne lastnosti ljudi. Gleda na človekovo ekstraverzijo, vestnost, prijetnost, nevrotičnost in odprtost za doživljanje.

Podobno kot pri Hexacovem testu zgoraj tudi kategorije osebnosti deli na različne osebnosti.

Test je precej zapleten in upošteva veliko različnih dejavnikov. S tem je ena težava testa ta, da na družbene pristranskosti ne gleda preveč dobro. Prav tako gleda na ljudi in domneva, da so pošteni. Vsi vemo, da to ni res. Oglejmo si razgovor za službo ali prvi zmenek. Ljudje se bodo predstavili na način, ki je veliko boljši kot običajno. To je samo narava človeštva.

Sistem ocenjevanja osebnosti (PAS)

To je razvil psiholog, ki je nekoč delal v CIA. Kot že ime pove, pogleda na vaš osebni profil in ga oceni. Da bi to naredil, bo uporabil podtestove Wechslerjeve lestvice, da bi preučil človekove sposobnosti, inteligenco in druge osebnostne lastnosti, ki jih imajo. Ta lestvica pomaga graditi značaj in celo gleda na razvoj človekovega značaja in kako se je lahko oblikoval. Podjetje ga bo lahko uporabilo za psihološko profiliranje osebe.

• Birkmanova metoda

To je ustvaril Roger Birkman in meri, kako se lahko človek odzove na stres. Vsak se na stres odziva drugače. Nekateri so hladni pod pritiskom, drugi pa pustijo, da jih stres zaužije. Za ta test osebnosti se uporabljajo številni testi in teorije, na primer teorija klasičnega testa in teorija odziva predmeta. To pomaga, da je test bolj zanesljiv kot drugi. Če ste radovedni, je vredno poskusiti.

Vir: rawpixel.com

Enneagram

To je zadnji test, o katerem bomo govorili. Ima zanimivo ime in je dober test za merjenje lastnih sposobnosti. Izmeri devet različnih osebnostnih tipov in to v geometrijski obliki. Preizkuša človekove sposobnosti na podlagi reformatorjev, pomočnikov, uspešnih, individualistov, preiskovalcev, lojalistov, navdušencev, izzivalcev in mirovnikov.

Ta test uporablja različne oblike za njegovo predstavitev. Ima prstan, ki gleda na različne osebnosti in kako se združujejo. Potem je tu še trikotnik. Trikotnik gleda na tri znake, ki so v bližini, in kaže, kako lahko vplivajo drug na drugega. Kar zadeva šesterokotnik, je to številka decimalke, ki deli eno in sedem.

Ta test je precej temeljit, zato je eden izmed najbolj priljubljenih testov. Če želite preizkusiti preizkus, vam lahko to pomaga k nebu.

Težave z osebnostnimi testi

Osebne preizkuse je lahko zabavno opraviti in res lahko veliko povedo o vas. Vsekakor pa niso popolni in testov ne bi smeli uporabljati kot končnega cilja, ampak bodite popolnoma prilagojeni posamezniku.

Ena od težav, ki bi morala biti opazna, je ta, da monolitnega osebnostnega testa ni. Vsak ima svojo teorijo osebnosti, zato obstaja veliko različnih testov. Kateri je najbolj natančen? Mogoče so vsi na en način natančni ali pa je eden natančnejši od drugega. Na koncu je težko reči. Težava osebnostnih testov je v tem, da nekateri razmišljajo o njih, vendar nekateri nimajo podlage za trdne podatke. Na primer, v testu MBTI Myers in Briggs nista imela psihološkega treninga, ideje Jung pa imajo tudi svoje težave.

Potem obstajajo dejstva, da ljudje lažejo na svojih testih, da bi bili videti dobro. Če bodoči zaposleni pozna vprašanja, ki jih bo dobil, lahko laže, da se prepriča, ali ima pravo osebnost za to službo. Včasih niti ni namerno. Nekateri lahko nezavedno izberejo najboljši odgovor ali pa preprosto nimajo samopogledov, da bi vedeli, kakšen je pravi odgovor.

Druga težava je dejstvo, da se z njimi lahko vključijo in izključijo zaposleni, ki so morda primerni za to delo ali pa sploh ne. Nekdo, ki ima vse sposobnosti za neko službo, je lahko zavrnjen samo zato, ker njegova osebnost ni pravilna. Čeprav je razumljivo, da bi si delodajalec želel določeno vrsto osebnosti, je težava v tem, da test pogosto ni 100-odstotno natančen.

Osebne preizkuse je zabavno izvajati in o človeku lahko veliko povedo. Vendar je nespametno misliti, da so končna določitev človekove osebnosti. Če sploh, bi ga morali uporabiti kot osnovo, sami pa bi morali poiskati druge osebnostne značilnosti.

Če opravite osebnostni test, svetujemo, da opravite vse zgoraj. Pridobite si popolno sliko o svoji osebnosti. Poiščite podobnosti v rezultatih testov. To vam lahko pomaga določiti svojo osebnost in vam dati nekaj za sodelovanje.

Vir: rawpixel.com

Poiščite pomoč!

Če želite izboljšati vidik svoje osebnosti ali želite natančen osebnostni test, ni sram govoriti s svetovalcem in prositi za pomoč. Svetovalec ima na voljo vsa orodja, s katerimi lahko izboljšate svojo osebnost ali kateri koli drug vidik sebe, pri katerem potrebujete pomoč. Pomagajo lahko tudi z življenjskimi in poklicnimi nasveti, tako kot test. Pogovorite se z enim danes. Lahko se izboljšate.

Delite S Svojimi Prijatelji: